MA RECHERCHE
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Je souhaite intégrer une structure dynamique et volontaire pour participer à des projets ambitieux (implication et motivation sont les moteurs). J'aime offrir à mes clients une réelle complicité dans l'accompagnement de leurs projets et pour cela, aimerais mettre l'accent sur la vocation relationnelle du poste convoité...

Graphiste impliqué, Chargé de projet ou poste commercial.

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[mon parcours début ainsi]

fév. 2005 - 2006 – Chargé de Projet en agence Web, Print
Dvlpt commercial et Gestion des projets Print,
également Concepteur/Graphiste Print et Html.
Clients du privé et du public

Décembre 2004 - Bilan de compétences et développement d'un projet personnel.
Centre de formation à Versailles agréé (Bilan de compétences, Soutien de projet, Formation)

2002 - 2004 – Responsable de studio de création, Paris.
Conception, suivi de réalisation et de fabrication dans une agence de communication graphique et événementielle.
Recruté en Sept.2002 au poste de créatif / graphiste.

- Gestion du portefeuille fournisseurs
- Création, réalisation et suivi de fabrication Print, trade marketing,...
- Conseil et Conception de plv, affichages, médias numérique, scénographie pour l'événementiel


2002 - Dîplome d'étude supérieure en communication visuelle.
BTS Communication visuelle / Design graphique - Publicité - Marketing
Avec Mention : meilleure moyenne de la promotion et classé 7ème des académies Sud-Ouest.

2001 - Stage en agence à Paris comme Graphiste - Créatif / Communication graphique et événementielle.
Création de l'identité visuelle du parfumeur du cabaret parisien Moulin Rouge.
Nombreuses missions de création, réalisation en édition, prises de vue et packaging.

2000 - Obtention du baccalauréat des arts appliqués avec mention.
Formation générale et artistique dans les domaines du Design d'objet, d'environnement, de stylisme et de graphisme.[


[les acquis techniques]

Maîtrise parfaite de Photoshop, Illustrator, Xpress, sur Mac et PC.
Maîtrise du Pack OFFICE sur les deux systèmes, Dreamweaver (Design de site),
Les outils internet de communication, compressions, exploitations, ...

Maîtrise des tenants et aboutissants techniques du "Print", bonne connaissance de l'intégration HTML, et des CSS...

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Je m'investi dans plusieurs groupes de réflexion, de création et aide régulièrement mes amis et relations à réfléchir ou finaliser un projet (Création de société, opération plus informelle (concert, expo...), etc...).
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Le type de clientèle...

Moulin rouge, Scharzkopfprofessionnal, L'Etoile à Paris (établissement tenu par Tony gomez/ Gérard Louvin), Cartier bijoux, l'agence Carat event, Danone, SFR, Mutualité française, Minvasys, Lva éditions, Lagardere images, Communauté de communes de Cognac, Lalique, La Direction de la communication de la Mairie de Paris, etc...

THOREL Stéphane
stephanethorel@aol.com - msn : st_lamire@hotmail.fr
Téléphone communiqué après envoi d'un mail de prise de contact.

Merci de votre intérêt et de votre compréhension.
Bon Surf. Stéphane th

POURQUOI PAS ? Encourager l'initiative personnelle…
Un jour où le dynamisme économique de la France serait aussi considérer à l'échelle individuelle !!!

En bref " Dans la réflexion globale axée sur la dynamisation de notre économie et en réponse à l’assouplissement souhaité des ruptures de contrats par l’employeur (CNE, ex/ « futur » -CPE), j’imagine un projet visant à alléger le risque encouru par un salarié qui, à son initiative, provoque une évolution professionnel à l'extérieur de sa société… Il pourrait être mis en place une « disposition de démission assouplie » permettant aux salariés désireux d'évoluer par le levier de la mobilité, de prendre l'initiative d'un départ "gagnant" sans la sanction problable du ZERO ressource. Aujourd’hui un salarié qui veut valoriser son expérience par l'intégration d'une nouvelle société, s’expose à ne percevoir aucune indemnité en cas de problème…"

En position de salarié : Je m’interroge, comme beaucoup sur les dispositions légales dont je possède pour profiter d’une réelle mobilité et initier librement mon évolution sociale et professionnelle.
Alors que les politiques planchent sur des « solutions » pour libérer notre pays de l’immobilisme dont on l’accuse souvent en matière d’initiative économique, nous employés, devons nous mobiliser pour proposer nos solutions. Je trouverai logique et sain qu’en plus d’alléger les dispositifs de résiliation de contrat à l’initiative des employeurs, que ces mêmes politiques réfléchissent au moyen de libérer les salariés en besoin de dynamisme, de la fatalité du « 0 indemnité en cas de départ ».
Nous connaissons tous la ficelle : « tu veux partir, évoluer, voir autre chose ? je peux te licencier pour faute réelle et sérieuse, et comme ça, tu pars avec une petite cagnotte…prends ! c’est mon cadeau de départ… Tu as toujours été réglo, c’est le minimum que je puisse faire. ».
Moi je ne suis pas convaincu que cette opportunité officieuse pèse dans la balance d’un salarié qui envisage son départ. Trop naïf ! Vous me direz, un salarié qui prépare son départ doit pouvoir assurer sa « bascule ». Pas systématiquement ! Bien sûr, le départ est programmé lorsqu’un nouveau poste est conclu mais pour combien de temps, celui de la période d’essai ??? plus ??? Et si le parti se rétracte ?
Je serai favorable à la rédaction d’une loi permettant aux salariés qui souhaitent dynamiser leur parcours par le « mouvement » et la multiplication des expériences (rappelons que l’expérience chère à nos employeurs, est de plus en plus difficile à obtenir et à « valider ») d’avoir à cette occasion plus de garantie pour les revenus de son foyer. Une indemnité minimum « d’état ou d’une caisse de solidarité du secteur Privé» permettant même en cas de démission « JUSTIFIEE », de percevoir un revenu en cas de rupture de négociation ou de contrat imprévue et involontaire.
La notion de « démission justifiée » entend que la démission est motivée par un projet concret d’embauche positive (meilleure situation poste/ salaire).

En attendant la suite…Postez vos remarques…
Merci de votre intérêt. Stéphane th.