Une belle initiative que ce projet CNA Speaking Exchange basé sur la puissance de l'internet à rapprocher les gens, à valoriser la transmission et participer à faire grandir les nouvelles générations #formation

CNA - Speaking exchange - the project

Dirigeants, Managers, renouez avec la création de valeurs et la croissance utile. Prenez le temps d'insuffler la culture projet dans votre entreprise pour que vos employés soient plus productifs et aussi plus heureux (supprimer l'inutile, renforcer le collectif). Petit mémo :

- Organisez des réunions courtes au ODJ clairs.
- Ne maintenez pas une réunion qui n'est pas préparée ou sans contenu suffisant
- limitez l'usage du mail à sa fonction clé (sujets moyens termes, échanges de pièces joints ou de livrables validés...)
- Encouragez la vie sociale hors des groupes de travail et services.
- Sachez dire à vos collaborateurs méritants que vous appréciez leur leadership, leur méthodologie, leur gestion du temps...

Ce sont des fondamentaux. Mais comme toutes évidences, elles doivent être rappelées et mises en place. Ces conseils ne sont pas discriminants d'ailleurs et plairont à toutes les générations en poste... Parce qu'il n'y a pas pire que tomber dans la "division pour régner" en cette periode de recherche de sens nécessaire. Opposer par ses pratiqués managériales, Digital Native, Génération Y, X... serait une nouvelle erreur.

La création de valeur et la croissance ne seront pas retrouvées dans la contrainte ou le règne des dirigeants mais bel et bien dans la capacité d'animer les ressources humaines.

Daniel Yoon a imaginé un concept de mobile pour BlackBerry. Il s'agit du projet Empathy qui associ le mobile à une bague et des capteurs d'humeur pour communiquer en temps réel et "collecter" les émotions ambiantes. Cet accessoire permet également de partager sur son réseau social préféré les données biométriques concernant son état émotionnel.

Le concept exposé, la question de la perte de contrôle relative à ses émotions sincères est posée.
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