Malins et réactifs - le nouveau crédeau de VIADEO pour ses profils (samedi, 01 décembre 2012)

linkedin, viadeo, recrutement, plateforme 2.0, rh, sourcing rh, candidat, ressources humainesLes réseaux sociaux professionnels que sont Linkedin et Viadeo se livrent à une optimisation acharnée de leurs stratégies techniques, de présence, mobile, et marketing.

Ils sont conscients de l'enjeu lié à un secteur des ressources humaines en pleine réorganisation face aux outils 2.0 et aux nouveaux profils (depuis les GenY, Digital native, ...). Saisir ces cibles hyperconnctées qui entre dans le monde de l'emploi et travaille l'employabilité en écoles supérieures constitue une expérimentation inédite.

En effet, les nouvelles générations sont encore mouvantes dans leurs usages, expérimentées aux leviers marketing et donc capables de les rejeter (si absence de valeur ajoutée explicite), etc... Les ressources humaines se heurtent à de nouveaux schémas de sourcing, de sélections mais surtout d'appproches des profils à haut potentiel. Si les RH profitent d'un sourcing exponentiel avec internet, le candidat est en mesure d'analyser l'image employeur et les méthodes de recrutement, évaluer la réputation de ces interlocuteurs et l'employabilité offerte après une expérience professionnelle (le coup d'après comme certains l'appellent). Rien n'échappe à la négocation professionnelle désormais !

Dans cet environnement, tous les acteurs bougent. Les cabinets de recrutement comme récemment Elaee (cf Aujourd'hui on balance tous les salaires de la com'), les plateformes leaders comme Linkedin développent une stratégie de présence et d'expertise auprès de grandes écoles, dans des partenariats professionnelles comme récemmment avec Mazars (cf La conférence Mazars/ Linkedin : Les RH à la merci des réseaux sociaux). Les deux dernières années ont également été des années décisives dans le positionnement de Viadeo et Linkedin sur les usages mobile. Les versions applicatives des plateformes se sont succédées jusqu'à de bons niveaux de services (sécurité, ergonomie, fluidité...). La recherche de rentabilité et de monétisation de ces plateformes est en marche à l'exemple du lancement des Linkedin Ads.

Aujourd'hui, il est question de 3 nouvelles vidéos de marque de Viadeo. L'acteur cherche à dynamiser son image de "sourceur" et prescripteur de profils "Malins et réactifs". Une série de 3 vidéos origniales met en scène cela.linkedin,viadeo,recrutement,Rh, réseau social pro,profils viadeo, profils linkedin

Viadeo propose également une vidéo "produit" didactique et originale.

Toutes les videos sur la chaîne Viadeo Youtube.

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